聚焦“布、引、评”三个关键点 全力以赴推进三级劳务服务体系建设
今年以来，高坪区人社局落实落细就业优先战略，集中力量、集聚资源，全力推进三级劳务服务体系建设，夯实高质量充分就业工作基础，着力为群众和企业提供更加精准、高效、便捷的公共就业服务。截至4月下旬，劳务合作社吸纳社员4000余名，累计派工就近就地就业3000余人次，促进人均增收3500元。
一是全面统筹推进、“布”好服务平台。一方面，布好局。在摸清全区劳动力数量、就业情况及产业分布的基础上，制发《进一步做好区乡村劳务服务体系建设的通知》（高人社发〔2024〕6号）文件，明确将区乡村三级劳务服务体系建设纳入对各乡镇（街道）农民工服务保障工作目标考核，抓好上下联动，定期进行调度。二方面，布好点。按照“因地制宜、合理布局、灵活高效、优化服务”原则，巩固提升区、乡、村三级劳务服务平台建设，拓展延伸技能培训、岗位推荐、劳动维权等公共就业服务内容，点面结合，多维联动。三方面，布好网。结合“岗位找人更精准，人找岗位更便捷”目标，搭起企业与求职者之间的“线上+线下”沟通桥梁。劳务合作社通过微信工作群、公众号等向乡村两级推送就业信息，有效疏通就业“毛细血管”，畅通就业微循环；分社组织劳务经纪人直接把用工需求送到老百姓手上，降低了招聘成本，大大提高企业的招聘效率，充分撬动就业服务“大民生”的作用。
二是打造一流团队、“引”进优势资源。一方面，引管理。建立专业化运行管理机制，发挥市场作用，借助第三方先进运营管理模式，通过政府购买服务的方式，引进国有鼎力人力资源服务有限公司与乡（镇、街道）参与共建三级劳务服务体系，从村（社区）干部、劳动保障协理员、公益性岗位人员、致富带头人中择优选取分社长和劳务经纪人，加强运营维护的日常监管和指导。二方面，引技术。加强数字赋能，加速岗位信息归集建设步伐，打造就业公共服务指挥中枢，搭建用工和就业“云桥梁”，打通供需衔接“最后一公里”，提升服务效能。对接南充公共招聘网、微高坪、农民工之家等平台，归集上传岗位信息，截至4月下旬，发布招聘岗位1.6万余个。三方面，引人才。引进专业技术人才充实劳务专业合作社队伍，根据产业发展特色需求开展针对性技能培训；入社农民靠合作社签订劳务订单，进行统一岗前培训和输出，形成集团化就业、成建制生产的格局，增强抵御市场风险能力，增强就业稳定性。
三是严格督促指导、“评”比工作绩效。一方面，建立考核评价机制。强化绩效评价，研究制定劳务专业合作社绩效评价具体实施办法，加强对劳务专业合作社运行管理的督促指导。强化绩效评价结果运用。落实入社人数、就业质量、服务功能、群众满意度等内容考核打分制，并按考核结果补助运营费用，确保其运营高效、便民，促进实现更加充分更高质量就业。二方面，常态化开展年度全区优秀评选活动。对设施设备完善、就业服务质量高、群体口碑好、多元化服务度高的劳务合作社（分社）推荐为明星劳务专业合作社，选树金牌劳务经纪人并给予奖补。百晟劳务专业合作社被评为四川省明星劳务专业合作社，擦耳分社柏在雄被评为金牌劳务经纪人。对“挂空牌”等运维差、管理不到位、服务不达标的劳务合作社（分社）责令限期整改。三方面，加大运行管理经费保障支持。每年安排适当就业创业补助资金给予劳务专业合作社一定补助，并按照政府采购有关规定购买劳务专业合作社就业创业服务成果。对劳务合作社（分社）成功推介高校毕业生、返乡大学生、退役军人等重点就业困难群体且稳定就业6个月以上的，实行记分奖补，记分可折算运营费用，以奖补激发劳务合作社（分社）加强就业服务的动力。
下一步，高坪人社局将全力围绕“走在前、勇争先、善作为”的整体工作目标要求，进一步提升劳务合作社运营效益，全力建设“信息能打通、资源能聚集，数据上得来、服务下得去”的高质量三级劳务服务体系，扎实推进劳务输出组织化、劳务经济产业化、劳务服务规范化。
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